5月27日,由轻直播推出的第三期线上《轻访谈》栏目已完美收官。

本期轻访谈栏目就“企业如何做好培训直播”特别邀请到了事业部总监Neal与客服主管Vik两位公司青年才俊进行深度解读,他们都有哪些精彩的分享呢?下面就由小轻带你快速了解本期直播的干货。



本期嘉宾

Current guests

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左 事业部总监Neal / 右 客服部主管Vik


Q1传统的企业培训有哪些问题和痛点?


Neal:绝大多数传统企业的内部培训都存在着这样的痛点:

1、子公司、分支机构及人员分散在各地,要想组织一场全员培训,那实际的各项成本一定很高

2、不同时间段入职的人员培训,讲师的培训内容讲不到一致

3、分批次去培训,耗时耗力,而且培训内容无法做到留存循环利用

4、培训的内容大多涉及企业内部业务,资料外泄的风险难以把控

5、整个培训效果难以做到清晰量化,培训的各项考核指标没有办法考证

6、传统的线下培训内容,无法满足各部门实际培训需求

7、过去的培训都是以讲师为中心,互动性差,员工学习效率低



Q2企业直播培训又是如何解决这些痛点呢?


Neal:企业直播培训实际上是从受训人员角度出发,应用线上直播模式高效率完成的内部培训,主要表现在以下几点:

1、打破空间限制,形成无障碍沟通,既节省时间又能降低成本

2、全终端支持,在外出差的员工也可以通过微信或内部系统进入学习,完全不需要会议室

3、还原线下真实的培训场景,受训员工可以及时与讲师提问与互动

4、不会因为外界的因素导致培训内容的不一致

5、严格的登录授权机制和直播内容留存,有效的保障培训内容的安全性和重复利用性

6、可视化数据报表,直接量化员工的学习成果



Q3企业如何做好一场直播培训?


Vik:企业直播培训对于企业和员工来说是双赢的,想要将所有员工一次性完成培训,在传统培训模式下,这是不可能,但在目前盛行的直播培训当中,这是一件很容易解决的事,要想做好一场直播培训,我认为应该这样做:

1、让员工对自身的业务技能、工作效率等方面的痛点有所认知,调动和吸引员工的主动积极性

2、培训的相关物料要有视觉的冲击性,让参与的员工能清楚的了解培训目的

3、合理利用碎片化时间,提高员工的学习效率

4、利用人性的利益驱动和吸引员工有效的参与,比如说培训完成之后可以领取彩蛋福利

5、营造此次培训内容的稀缺感和紧张感,让员工认为此次培训的内容是唯一性的

6、最重要的是打造有趣的直播培训内容,提高员工的参与性



Q4轻直播在企培方面的优势?


Neal:从直播使用形式上看,尽管企业培训与线上教育有诸多共性,但企业客户同时更加注重直播平台与企业自身业务体系的适应性和对接顺畅程度。

而轻直播在企培方面的优势就较多了,我主要列举几点吧:

1、轻直播无需安装和下载,员工可以通过手机、电脑、网页等多终端多平台进入培训直播间

2、实时流水可以随时查看在线学习成员,不需要等到培训结束,更高效的检测到员工的学习情况

3、具备高度定制化服务,可以直接对接到企业应用如CRM、钉钉等第三方应用,满足所有培训场景需求


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本次访谈栏目不仅为企业人深度解读了企业如何做好内部培训,同时也将轻直播平台的互动功能进行了全面的展示,直播中弹幕聊天和红包雨等互动游戏将直播推向了一波又一波的高潮。


另外,我们定期会为直播界的小伙伴们备上干货的同时也会针对企业直播行业的一些见解和时下热点进行系统分析,欢迎各位直播小伙伴们前来围观。